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逐项分解到具体部分，无论干部如何更替，针对以往个别干部存在的“前任项目、后任包袱”错误认知。
实行长周期打点，以“主动理”的担当鞭策集中整治见行见效，要求新任干部把认领旧账、落实旧账作为责任答理，努力化解历史遗留的“问题清单”，汲取攻坚克难力量，将规划不科学、财富扶持不到位等问题纳入“政策账”……四川大邑县分类建好台账，明确责任人和完成时限，制定重点任务清单，鞭策党员干部校正政绩观偏差。
守牢为民初心；召开全市警示教育会。
实事求是、分类施策， 山东济宁市探索制定市管正职领导干部变换交接工作步伐。
明确形成原因、责任主体和解决时限，在干部谈话中，依托城川干部学院等红色教育基地开展现场教学，而且坚持“一船一策”， 宁夏中宁县对照历史遗留问题列出清单，修订完善高质量成长综合绩效查核体系，提出集中整改举措，
